Proteger a segurança e a privacidade de seus dados pessoais e empresariais é importante para a Alfa Inova,
Portanto, a Alfa Inova trata dados em conformidade com as leis aplicáveis sobre proteção e segurança de dados..
Esta Política de Privacidade é válida para todo tratamento de dados pessoais e empresariais realizado pela Alfa Inova no contexto de suas atividades comerciais, aplicando-se para visitantes dos nossos sites, clientes e qualquer outra pessoa física que tenha relação conosco.
DECLARAÇÃO DA POLÍTICA DE GESTÃO DA QUALIDADE, MEIO
AMBIENTE, SAÚDE E SEGURANÇA
A Alfa Inova, empresa prestadora de serviços e Supply Chain, busca a satisfação de seus clientes por meio da excelência do serviço prestado de modo sustentável e dentro de rigorosos padrões de qualidade, promovendo a melhoria contínua de seus processos com vistas ao crescimento e ao reconhecimento do negócio.
Para tal assumimos os seguintes compromissos:
– Buscar a satisfação dos colaboradores, parceiros, clientes;
– Promover a melhoria contínua dos processos e serviços;
– Buscar a harmonia na organização com base no respeito na valorização das pessoas e na integração das equipes;
– Prevenir, identificar e controlar os riscos de segurança e saúde ocupacional e de impactos significativos ao meio ambiente;
– Garantir a conformidade à legislação e outro requisitos normativos pertinentes ao negócio;
– Preservar a integridade física e a saúde de seus colaboradores, fornecendo condições apropriadas de segurança e de higiene ocupacional, promovendo atividades que levem em conta, principalmente:
– A saúde e a segurança dos colaboradores efetivos e contratados, clientes e comunidade em geral;
– A proteção do meio ambiente;
– A prevenção de danos à propriedade do cliente.
O respeito à esta política é de responsabilidade de todos os colaboradores e parceiros Alfa Inova
O comportamento ético e transparente é a base para todos os relacionamentos da Alfa Inova, sejam eles internos ou externos.
Dessa maneira, não admitimos condutas contrárias a tais princípios ou que conflitem com nossos valores, como:
1. Desrespeito à legislação, regulamentos e convenções aplicáveis ao negócio, políticas, normas e procedimentos internos;
2. Preferências, favorecimentos ou privilégios em função de posição social, financeira ou hierárquica;
3. Qualquer atitude de discriminação seja por condição étnica, religiosa, social, cultural, linguística, política, estética, etária, física, mental, de gênero, de orientação sexual e outras;
4. Utilização de condições inadequadas de trabalho, trabalho infantil e outras formas de trabalho que possam ser caracterizadas como escravidão;
5. Intimidações, ameaças ou atitudes abusivas, sejam por meio de palavras ou gestos, contra a integridade física e moral de qualquer pessoa;
6. Atitudes, gestos ou palavras que possam ser caracterizados como assédio moral¹ ou assédio sexual²;
7. Utilização de informações não verdadeiras (em análises, projetos, relatórios gerenciais ou contábeis) em qualquer circunstância, para obtenção de vantagem;
8. Qualquer ato que possa ser caracterizado como corrupção, como por exemplo: oferecimento/aceitação de suborno, propina, extorsão, lavagem de dinheiro e tráfico de influência;
9. Ocultação ou omissão do conhecimento de situação, relacionadas à empresa, por meio dos colaboradores ou em suas relações, que possa ser considerada suspeita de financiamento ao terrorismo, tráfico de drogas e qualquer outro ato ilícito.
O Cumprimento do Código de Conduta Ética é de responsabilidade de todos os colaboradores da Alfa Inova. Incluindo a relação com clientes, fornecedores e parceiros.
A Alfa Inova considera que o uso e abuso de álcool e drogas eleva o risco de acidentes de trabalho, reduz a capacidade produtiva, compromete a saúde e as relações interpessoais entre os seus funcionários.
Com objetivo de reduzir as possíveis consequências geradas pelo uso e abuso de álcool e drogas, a Alfa Inova adota alguns procedimentos necessários para aumentar a segurança e reduzir o impacto sobre a saúde de seus funcionários.
Assim, estabelece os seguintes Princípios:
1. É proibido o porte, uso ou distribuição de álcool e drogas ou quaisquer substâncias de propriedades alucinógenas dentro das dependências da empresa ou em embarcações. Substâncias comprovadamente prescritas por médicos que não altere a capacidade de julgamento do funcionário serão permitidas, desde que previamente comunicado por escrito a gerencia local;
2. Quaisquer acessórios, equipamentos e outros itens relacionados ao consumo de drogas ilegais, bebidas alcoólicas ou outras bebidas ou substâncias de qualquer outra natureza tóxica, são proibidos a bordo das embarcações e nas bases em terra da Empresa. Drogas ilegais incluem todas as substâncias descritas no Anexo I da Portaria 344/98 da Anvisa;
3. Caso algum funcionário seja identificado como usuário, sua recusa ao tratamento ou seu negligenciamento isentará a empresa de mantê-lo em atividade laborativa;
Como precaução adicional, qualquer pessoa que estiver dentro dos limites físicos e de atuação da Empresa – passageiro, prestador de serviço, visitante, entregador, etc. está sujeita à revista com relação à posse, transporte e/ou entrega de drogas ilegais e/ou bebidas alcoólicas, assim como estão sujeitos a serem submetidos à exames que comprovem a utilização dessas substâncias.
1 Assédio moral: Exposição do empregado a situações humilhantes e constrangedoras, normalmente em relações hierárquicas ou assimétricas, causando-lhe humilhação e expondo-lhe a situações vexatórias perante os colegas de trabalho, fornecedores, clientes e perante a si mesmo (exemplos: desrespeito, agressividade, maus tratos, ridicularização e inferiorização).
De acordo com a Lei nº 10.224, de 15 de maio de 2001, Artigo 216-A, assédio sexual pode ser definido como: Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função.
